勞動基準法解釋令─A總則(036~038)

A036 關於公司要求勞工重提服務保證書，並變更保證方式，是否適法
A037 事業單位資遺員工時，有關建教合作生可否要求發給資遺費
A038 勞工於事業單位公告之解散日前因普通事故突然死亡，可否請領資遺費

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A036 關於公司要求勞工重提服務保證書，並變更保證方式，是否適法
行政院勞工委員會八十二年六月二十一日臺八十二勞資二字第三四五○○號函
依契約自由原則，勞雇雙方訂定提供服務保證書之約定，自無不可，惟勞雇關係既經成立之後，雇主如欲變更保證方式，亦應由勞資雙方協商決定，本案查與現行勞動基準法第十一及十二規定不符，雇主自不得遽予終止勞動契約。

A037 事業單位資遺員工時，有關建教合作生可否要求發給資遺費
行政院勞工委員會八十二年三月八日臺八十二勞動三字第一一八○六號函
一、查建教合作生與事業單位間有無勞僱關係，應依事實認定；如無勞雇關係，除雙方另有約定外，得不發給資遺費。
二、惟本案呂先生與○○公司所訂之契約為工作契約，非依勞動基準法第六十五條訂定以學習技能為目的，並送主管機關備案之訓練契約，故呂先生與事業單位究竟有無勞僱關係存在?及該事業單位是否達勞動基準法第二十條有關改組、轉讓之情形?均係屬事實認定問題，請查明事實狀況後，逕行核處。

A038 勞工於事業單位公告之解散日前因普通事故突然死亡，可否請領資遺費
行政院勞工委員會八十二年四月七日臺八十二勞動三字第一七八七七號函
勞工於事業單位公告之解散日前因普通事故突然死亡可否請領資遺費乙案，本會同意貴處所見。
台灣省勞工處意見：
本案勞工既於事業單位公告解散日期，既因普通事故突然死亡，純係勞工個人之原因(死亡)而終止勞動契約，事業單位似可免於給付資遺費，但仍須辦理撫卹。事業單位如有較優規定者，自可從其規定。至由公司負擔保險費投保商業保險所領之勞工死亡保險金，如係公司以撫卹為目的而發給勞工，似可作為撫卹之用。

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終身手術險 111歲照樣理賠

‧聯合理財網 2008/11/25

【經濟日報╱記者蔡靜紋／台北報導】 壽險業新推出的終身手術險，繳費20年便可享有終身手術醫療保障。 （本報系資料庫） 荷包縮水，讓上班族投資理財心態漸趨保守，對保險商品的規劃也回歸基本面。看準市場需求，南山人壽新推出的終身手術險，只要繳費20年，便可享有終身手術 醫療保障，理賠年齡上限更從其他手術險的75歲延長至111歲，是業界理賠年齡上限新高。一般說來，活得愈久，可能面臨的疾病威脅也愈多。醫療費用開銷除 住院，以手術為最大宗，壽險業者建議，已投保一般醫療險的民眾，可再以終身型的「手術險」補強手術醫療保障，以便手術住院時可貼補住院費用及薪水損失。

南山人壽指出，依據行政院衛生署公布民國96年國人施行住診手術患者，65歲以上者占39.5%。由於醫療科技進步，新型手術不斷推陳出新，這些新型手術 療法的特點是手術傷口小，病人復原時間快，所以不乏八、九十歲患者接受手術成功的案例，建議民眾挑選手術險時，首重終身保障型態。

南山人壽進一步表示，該公司手術險只須20年繳費期滿，就能終身享有手術醫療保障至111歲，有別於一般手術險附約只保障至某特定年齡，保戶在111歲前均可擁有與年輕時相同的手術醫療保障，不用擔心年老後還要負擔保險費用，甚至無法持續擁有保障。

鑑於近來民眾對「保費有去有回」的需求提高，投保該手術險後，若保戶於保單有效期間內身故或年齡達111歲仍生存時，便可領回過去所繳總保費扣除已理賠金額的餘額。

【2008/11/25 經濟日報】

 

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勞動基準法解釋令─A總則(033~035)

A033 事業單位具有二個以上場所單位者，其適用勞動基準法之認定原則疑義
 A034 建議將汽車貨運業列入服務業案
A035 事業單位因產值變動致不應用勞動基準法，原有勞動條件變更疑義

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A033 事業單位具有二個以上場所單位者，其適用勞動基準法之認定原則疑義
行政院勞工委員會八十三年七月十九日勞動一字第五○一四五號函
一、查勞動基準法施行細則第三條規定：本法第三條第一款至第七所列各業，適用中華民國行業標準分類之規定。而我國行業分類係以「場所單位」主要經濟活動作為分類基礎，所謂「場所單位」係指從事一種或一種以上經濟活動構成一獨立部門之單位，即具有單獨會計，備有單獨簿冊者。
二 事業有二個以上場所單位，如公司或分公司者，應分別視其是否屬於前開所稱之「場所單位」，再以其從事之主要經濟活動認定，至於主要經濟活動之認定，則依本會八十年二月二日臺八十勞動一字第○二四三一號函辦理。

A034 建議將汽車貨運業列入服務業案
行政院勞工委員會八十三年十二月五日臺八十三勞動一字第一一○○一○號函
勞動基準法第三條及施行細則第三條規定之事業，其認定係依中華民國行業標準分類規定辦理。按汽車貨運業依中華民國行業標準分類係屬運輸業，目前勞動基準法之適用行業，故凡該業中受僱從事工作獲致工資之勞工均應用。至所敘業者(公司或行號)與車主間是否具有勞僱關係，請依內政部七十三年十月五日臺內勞字第二六二六○六號函釋原則辦理。

A035 事業單位因產值變動致不應用勞動基準法，原有勞動條件變更疑義
行政院勞工委員會八十三年十二月二十三日臺八十三勞動一字第一二○○九一號函
事業單位產值及是否適用勞動基準法認定標準，前經本會八十三年九月六日臺八十三勞動一字第八○一七一號暨八十年二月二日台八十勞動一字第○二四三一號函釋在案。至於原適用勞動基準法之事業單位主要經濟活動如因產值變動為不屬該法第三條所列各業，致原有勞工勞動條件須作變更時，應由勞資雙方協商議定，以保障勞工權益。

 
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勞動基準法解釋令─A總則(032)

A032 事業單位是否適用勞動準法及勞工退休準備金提撥疑義

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A032 事業單位是否適用勞動準法及勞工退休準備金提撥疑義
行政院勞工委員會八十三年二月二十一日臺八十三勞動一字第○九四三三號函
一、事業單位應否適用勞動基準法，仍請依本會八十年二月二日臺(80)勞動一字第○二四三一號函辦理，另檢送行政院主計處八十一年十月十四日(81)處仁一字第一一八二二號函，如附件影本，請參考。

二、至於事業單如經主管機關認定為適用勞動基準法，則其有關勞工退休準備金應以該單位之名義提撥，爾後支用亦應以該單位之勞工為限。

行政院主計處八十一年十月十四日處仁一字第一一八二二號函
一、我國行業分類，係以場所單位主要經濟活動作為分類基礎，並按其性質相同或相似者分別歸屬一類。所謂場所單位係指從事一種或一種以上經濟活動構成一獨立部門之單位，即具有單獨會計，備有單獨簿冊者，諸如一家工廠、一個農場、一家商店或一個事務所，均為一場所單位，各有其一定主要經濟活動，如該場所單位同時從事多種性質不同之經濟活動時，按其產值(或營業額)最多者認定其行業，若產值(或營業額)相同者，則按其員工人數或資產設備較多者認定之。

二、依據來函說明，○○汽車股份有限公司及九個分公司之營業項目包括
(一)打造車身。
(二)各種交通運輸工具之保養修理業務。
(三)國內外交通運輸工具及零配件之代理報價投標經銷代理業務。
(四)一般進出口貿易業務(期貨除外)。
(五)國內外廠商產品代理報價及經銷業務。
(六)前項有關業務之經營及轉投資。

按前項分類原則，其營業項目(一)可歸屬三二三二細類「汽車零件製造業」；營業項目(二)可歸屬八九一二細類「汽車修理保養業」；營業項目(三)，若係從事大小汽車零售，可歸屬五四五一細類「汽車零售業」；營業項目(四)可歸屬五七○三細類「輸出入貿易業」；營業項目(五)，若係從事國內外商品買賣居間說合及代辦業務而取佣金，可歸屬七三○○細類「商品經紀業」；若係從事國內外廠商產品躉售、零售，可歸屬F大類「商業」項下之適當細類；營業對目(六)，則屬前列各項業務之延伸，可分別歸屬於前各項業務內。

三、另該公司五個服務廠若符合前項場所單位之定義，應可單獨認定其行業。依來函稱係提供經銷○○汽車之保養維修服務，若其保養維修服候係從事汽車修理，換裝救件或輪胎，可歸屬八九一二細類「汽車修理服務業」；若從事汽車製造附帶修配之行業，則可歸屬三二三一細類「汽車製業」。

四、○○汽車股份有限公司及其各地廠究應歸屬何種行業，仍須按其實從事之經濟活動性質由業務主管機關認定之。

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投資回歸基本面、大家都知道、沒人堅持得到、為什麼？告訴您

致全體保戶暨非保戶：

今早起床，看到經濟日報的頭版頭條，全世界最大的銀行集團花旗也爆發嚴重的資金缺口！不過此次市場的反應已不像前次AIG事件那樣驚人，一間是全球最大的銀行集團，一間是全球最大的保險集團，所以最壞的時間應該快過去了！

從九月份南山母公司，全世界的保險集團AIG，爆出財務危機，引發全球的金融海嘯，至今已有二個多月的時間，本團對一直在觀察全球的經濟前景，擔心是否引起30年代的經濟大恐慌，使經濟落入大蕭條的深淵。

30年代的經濟蕭條來自於其政策的失當，當各國經濟往下波之時，各國的央行採取了銀根緊縮，關稅壁壘，貿易保護之計，保護想其自救反其落入更大的經濟鎖國，惡性循環。

不過在此段時間中，各國央行因前車之鑑，並未像30年代實施金融緊縮的政策，當前各國不斷降息，在短短的兩個月調降了四次之多寬鬆貨幣政策，刺激景氣，各國政府也未實施貿易保護措施，G20高峰會議也達成共識不做貿易保護，反到各國央行均有共識，共體時勢，由原本強權經濟美國本體，攜手其他區域經濟互助互惠。

因此這此的經濟衰退，應是經濟循環的一部份，不致像30年代步入蕭條。

所以現在正是景氣循環之谷底，而且此次全球央行的寬鬆政策空前巨大，這將在未來三年到五年後造成巨型的泡沫榮景。我們應該好好把握這次的機會，讓我們的財富加數倍！以下是本團隊的建議。

投資要有策略

投資與投機最大的不同，就是投機者要掌握時間，掌握標的。然後下大注，賭一把，刺激又興奮，贏了就是自己厲害，輸了就要怪天怪地怪別人。

而投資並非如此，投資是需要策略，嚴格執行的！投資是一件單調無聊，需要嚴格紀律的工作，如果您希望自己是一個投資者，而非投機客，下列兩點投資策略請參考：

１：資產配置。
許多人常常幻想自己能掌握行情，高賣低買，經過幾次的循環，您是否發現根本不可能！所以經濟學者研究，真正能在投資市場賺錢的人都是在股市與債市中做好資產配置，更簡單一點說，就是雞蛋不要放在同一個籃子裡，而且鰾用幾個不同性質的籃子裝。
我們只是在不同的時間點，決定用什麼籃子裝多少，用另一個籃子裝多少，如此罷了。

２：定時定額。
定時定額常被大家傳訟，但是有多少人能確實執行呢？而無法確實執行最主要的原因就是低檔停扣。為什麼我們會低檔停扣？最主要的原因就是虧損的恐懼與壓力。這邊舉個例子給您參考。
例：假設經濟是一個不斷循環的過程，所以全球的股市也會跟著上下起伏。假設最高點是２０元；最低點是３元。如果我們在不同時間進場，每次扣１００００元：

(請先點圖對照之)

從過去的經驗中得知，我們不可能知道最高點與最低點何時發生，通常我們都會過一段時間後才會知道。所以我們假設我們都到１３元的時候殘知道高點已過，才將資產大幅轉為債卷。

假設一、　低點過後（一）才開始扣款（好像是最完美的方式）
　　　　　單位數：１００００／５＝２０００
　　　　　　　　　１００００／７＝１４２８
　　　　　　　　　１００００／１０＝１０００
　　　　　　　　　１００００／１３＝７６９
　　　　　　　　　１００００／１７＝５８８
　　　　　　　　　１００００／２０＝５００
　　　　　　　　　１００００／１７＝５８８
　　　　　１３元出場時　　共有６８７３個單位
　　　　　１３元／單位　乘　６８７３單位＝８９３４９元
　　　　　報酬率８９３４９／７００００＝２７％

假設二、低點前５元（二）　開始扣款
　　　　　單位數：１００００／５＝２０００
　　　　　　　　　１００００／３＝３３３３
　　　　　　　　　１００００／５＝２０００
　　　　　　　　　１００００／７＝１４２８
　　　　　　　　　１００００／１０＝１０００
　　　　　　　　　１００００／１３＝７６９
　　　　　　　　　１００００／１７＝５８８
　　　　　　　　　１００００／２０＝５００
　　　　　　　　　１００００／１７＝５８８
　　　　　　　　　１００００／１３＝７６９
　　　　　１３元出場時　　共有１２２０６個單位
　　　　　１３元／單位　乘　１２９７５單位＝１５８６７８元
　　　　　報酬率　１５８６７８／９００００＝７６．３％

您可以用不同起點計算，您將發現，低檔前就參與扣款，將使報酬率大幅提高！如果您期望您的未來充滿希望，就要在股市低迷時勇敢進場。

我們公司的產品（變額年金）特色
１、一筆錢（５０００元以上／月）可選擇多檔基金，可讓我們確實執行資產配置。
２、沒有前置費用（不收申購手續費）。
３、轉換基金標的不收任何費用（每月需扣管理費千分之零點零五到二）
４、不需綁保險。
５、六年內贖回需扣費用（強迫儲蓄）

最後僅以股神巴菲特之名言結論之。
「當別人貪婪的時候，我們要恐懼，當別人都在恐懼的時候，我們要開始貪婪」
現在您周圍的人是否還在恐懼中，甚至您也是！
當今經濟局勢遇到五十年來難得一見的一次大洗牌，一個大循環中的低點，各國央行的全力合理護航下，是進場投資的好機會，您願意長握這次的機會嗎？

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我們將與您一起共創美好人生，就從此刻開始

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美撒6680億救花旗 早盤大漲、台灣花旗 搬走百億救總行

譗避免花旗集團不正常的嚴重虧損豃 趕在周一股市開盤前宣布直接投資 並擔保花旗10兆2000億不良貸款和證券

【編譯田思怡／綜合二十四日外電報導】

美國政府廿三日深夜宣布，為避免花旗集團可能出現「不正常的嚴重虧損」，將再度出手搭救，直接投資該集團二百億美元（ 約台幣六千六百八十億元），並將對花旗的三千零六十億美元（約台幣十兆二千億元）不良貸款和證券提出擔保。

美國政府馳援花旗集團，觸發花旗股價廿四日早盤大漲約百分之五十八，也帶動道瓊工業指數早盤漲逾三百點。

花旗在午盤左右勁揚二點二二美元，至五點九九美元；道指大漲二百七十多點，暫至八千三百二十二點。

花旗股價上周重挫百分之六十，廿一日收盤價三點七七美元，與近六年高點約六十元形同天壤，而二個月前花旗還收購Wachovia銀行，現在卻因本身壞帳拖累， 被迫求助政府。

花旗集團過去十八個月來虧損連連，儘管集團高層出面喊話財務沒問題，但投資人對該集團財務狀況失去信心，上周花旗股價狂跌約六成，跌至每股三點七七美元，並拖累其他大銀行股價。

花旗集團高層希望美國政府能挽救該集團股價，廿一日向財政部和聯邦準備理事會提出緊急求援計畫，在連日密集磋商後，財政部、聯準會和聯邦儲蓄保險公司廿三日深夜宣布，政府將保護花旗集團，以免該集團三千零六十億美元的不良資產出現巨額虧損。

可望出任歐巴馬政府財長的紐約聯邦準備銀行總裁蓋納也在協商中扮演重要角色，紐約聯邦準備銀行也是花旗銀行的主管機關。

根據這項紓困計畫，這些問題資產若出現虧損，花旗集團將吸收前兩百九十億美元的虧損，超過這個數字的虧損，將由政府吸收百分之九十，花旗吸收百分之十。這些問題資產主要是房貸證券和商用房地產貸款，花旗將把這些資產與花旗的其他資產切割開來，以免受連累。政府將因此取得花旗銀行七十億美元的優先股。

財政部、聯準會和聯邦存款保險銀行發表共同聲明說：「美國政府決心維持金融市場穩定，因為這是恢復經濟繁榮成長的先決條件。」

財政部今秋已投資花旗兩百五十億美元，現在又將從國會通過的七千億紓困方案中再撥出兩百億美元買花旗的優先股，股利為百分之八。

相對的，花旗必須遵守限制高級主管薪水的規定，並協助屋主，避免房屋被法拍。

花旗擁有兩兆美元資產，若以資產論，是美國最大銀行。花旗的業務幾乎涵蓋所有銀行和投資公司業務，在全球一百多國有分行，與全球各大金融機構往來密切，並與美國金融史緊密結合，在華府和華爾街人士眼中，花旗已大到不能倒。

【2008-11-25/聯合報/A6版/話題】

 

台灣花旗 搬走百億救總行

【聯合報╱記者陸倩瑤、賴昭穎／台北報導】 2008.11.25 11:24 am

美國花旗集團財務危機，台灣花旗銀行也拉警報？金管會資料指出，五月底、六月初，花旗銀行在台分行曾申請將高達新台幣一百餘億元的去年盈餘匯回美國母公司。 金管會主委陳樹說，銀行如果賺錢，盈餘要怎麼分配、是否匯回母公司，都是銀行的權利；目前花旗銀行在台營運很正常。 他強調，會密切觀察花旗銀在台分行與子行動態，花旗銀行如果匯出資產，中央銀行會馬上通知金管會。 花旗銀行昨晚指出，每年都會把稅後盈餘匯回母公司，並非去年才這麼做。此外，花旗也強調，同業拆款利率並未飆高到百分之十四至十七，利率一如往常，一切都是市場傳言。 【2008/11/25 聯合報】@ http://udn.com/

 

 

Tag：金融,銀行,花旗,美國股市

勞動基準法解釋令─A總則(030~031)

A030 產值之計算及員工人數之歸類原則
A031 事業單位改變經營方式後適用勞動基準法疑義

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A030 產值之計算及員工人數之歸類原則
行政院勞工委員會八十一年七月十三日臺八十一勞動一字第二一八七六號函
一、按我國行業分類，係以場所單位主要經濟活動作為分類基礎，並按經濟活動性質相同或相似者歸屬一類。如該場所單位同時從事多種性質不同之經濟活動，按其產值(或營業額)最多者認定其行業，若產值(或營業額)相同者，則按其員工人數或資產設備較多認定之。
二、前項產值係指一定期間內，各類生產者生產之所有貨品與服務，按市場價格計算之總額。國內各行業間產業結構及經濟活動互異，各產值計算標準亦不同，基本上若為有形商品之生產，則以其產量乘以平均單價計算；若為無形勞務則以服(勞)務收入計算。
三、有關同一場所中，行政人員從事多項經濟活動時之歸類方式，實務上是將行政人員排除後，再依實際參與活動之人數比例認定其行業。

A031 事業單位改變經營方式後適用勞動基準法疑義
行政院勞工委員會八十二年四月二十七日臺八十二勞動一字第二二六三二號函
本案貴會所屬宜蘭等九所平地農場，雖改變經營方式，惟如仍從事農業之經濟活動，應有勞動基準法之適用。至於農場工作人員如屬受僱用之勞工或公務員兼具勞工身份者，其勞動條件不得低於該法規定，反之其勞動條件可依雙方之約定辦理。

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人一生中有 23個防衰老關鍵點（新發現）

時光如梭，年華易逝。美容手段即使再先進，也抵抗不了自然的規律。

不過英國《每日郵報》健康專欄作者，安吉拉 ·愛潑斯坦博士於10月10日撰文介紹，各種最新研究顯示，人一生中共有 22 個關鍵點，在生活上做一些小改變，可以讓你遠離衰老和疾病。

一、8 歲決定女性生育能力
           此時的激素分泌和黃體酮的水準會對她的一生產生影響，因此要避免劇                烈的體育運動，飲食一定要跟上。

           二、 10 歲女性青春期萌芽
           40% 的骨骼在此時以衝刺的速度形成，攝入足夠的鈣是至關重要的。多食用乳製品、多做運動，避免肥胖。

           三、 17 歲智齒發育
           出現口腔疾病，使用漱口水或淡鹽水漱口消炎鎮痛，必要時使用撲熱息痛和阿司匹林。

           四、 25 歲骨骼發育達到頂點
           要攝入足夠的鈣和維生素 D，一般來說，每天要喝一瓶牛奶或優酪乳，並多曬太陽以獲得維生素 D 。

           五、 28 歲男性開始脫髮禿頭  
           睾丸激素的水準變化是毛囊萎縮的主要原因，注意早餐中蛋白質的攝入，多食用雞蛋和瘦肉可以延緩毛囊的萎縮。

           六、 30 歲新陳代謝能力下降，開始發胖
           每天少攝入 200卡路里的熱量，可以防止身體走形。

           七、 34 歲女性最佳生育年齡
           此時生育可以使母嬰都更健康，母親更長壽。每天服用葉酸對母嬰健康都有好處。

           八、 35 歲白髮開始出現
           這是毛囊中的黑色素細胞不活躍造成的，服用 B 族維生素可以延緩白髮的生成，並且也有緩解精神壓力的作用。

           九、40 歲男性生育能力下降
           無論母親是否年輕，此時受孕的嬰兒其流產率都會增高。讓睾丸保持較低的溫度，是提高精子存活率的關鍵。
           多攝入富含鋅、硒、維生素 C 、維生素E 的食物能提高精子的活力。

           十、41 歲骨質疏鬆的跡象開始出現
           加強鍛煉，每週做運動，例如跳舞、跑步等，快走。

           十一、 42 歲大腦進入中年期，腦細胞每天流失 1 萬個
           隨著迴圈能力的下降，腦部供氧減少，記憶力受到影響  (應補充銀杏 Ginko)。

           經常讀書、下棋，彈奏樂器都可以幫助我們保持頭腦的敏銳。

           十二、 46 歲開始出現老花眼的症狀
           這是眼睛的聚焦能力下降造成的，雖然老花眼不能抗拒，但是戒煙可以避免進一步的問題，特別是白內障的發生。

           要補充葉黃素 Lutein 或山桑子 Billberry。

           十三、 50 歲開始出現帕金森症
           多攝入富含維生素 E的食物，如橄欖油、瓜子和杏仁。

           十四、 51 歲是女性更年期的平均年齡
           減少喝咖啡的次數，換成茶或果茶，同時多攝入鈣。(也可食用 Prime 更年期補充品)

          十五、 59 歲容易受到皮膚病的威脅
           避免皮膚在陽光下曝曬，冬天最好也使用低倍數的防曬霜。

           十六、 60 歲白內障問題突出
           多吃扁豆、豆芽、捲心菜、萵筍、奇異果、蜜瓜等食物，注意眼部異常。要補充葉黃素 Lutein 或山桑子  Billberry。

           十七、 63  歲是女性卵巢癌的平均年齡
           最好多吃花椰菜。十字花科的蔬菜中所含的蛋白質，對卵巢癌細胞有抑制作用。

           十八、 68 歲是關節置換手術的平均年齡
           控制體重，過重的體重會增加關節負擔，誘發骨關節炎。補充鈣。

           十九、70 歲是英國腸癌的平均年齡
           多吃藍莓，或其他高纖維的食物可防止大腸癌變。

           二十、75 歲大部分人會有高血壓
           高血壓會誘發心臟病和中風，要定期檢查血壓。食用魚油及 Q10 清血管並早晚散步。

           二十一、 76 歲是英國男性的平均壽命
           降低飯量可以更長壽，還可以減少包括癌症等疾病的發生。

           二十二、 81歲是英國女性的平均壽命
           節制飲食，多吃蔬菜和水果，適度吃魚，使用橄欖油，適度地飲用葡萄酒。

        

         二十三、 83歲是臺灣人的平均壽命
           節制食欲少吃，節制貪欲散財，節制性慾避色，節制享欲戒嗔戒癡，因為要積福。

AIG增資南山451億 分批匯入、南山人壽現金增資

AIG增資南山451億 分批匯入

【記者蔡靜紋／台北報導】

經濟部投審會昨（12）日通過六件僑外投資案，當中以美商美國國際人壽保險公司（AIG）申請增資南山人壽約新台幣451億元最受注目，也是今年以來金額最大的外商投資案。

匯銀人士指出，近期新台幣匯率波動加大，與AIG匯入有關，上周至少就有一筆三、四億美元的匯款。消息人士透露，在央行要求下，為降低對新台幣匯率穩定的衝擊，AIG將分次匯款。

南山人壽副總潘玲嬌表示，AIG匯款採取分批匯入；截至上周五（7日）已匯入約新台幣150億元，本周亦持續匯入。

投審會昨天召開委員會，核准AIG申請匯入新台幣451億1,480萬元（約13億7,847萬美元），認購南山人壽增資新股。

投審會指出，此案是今年以來最大的外商來台投資案。

南山人壽經營權異動的傳言滿天飛，不僅國內金控公司有興趣，市場也點名保誠、宏利(註：請連結)等跨國金融集團，甚至英傑華集團可能買下AIG，但除了富邦金表態有意願，其他被點名的買家均未對相關傳言發表說法。

資深壽險人士指出，南山人壽近期業績飽受股權出售傳言困擾，相對AIG日本三家公司確定出售，AIG準備增資南山人壽，可解讀為AIG還是不排除持續經營南山人壽。

【2008-11-13/經濟日報/A4版/金融新聞】

 

南山人壽現金增資 AIG451.1億資金到位

【台北訊】

南山人壽董事會10月通過新台幣472.2億元現金增資，其中南山人壽最大股東-美國國際集團AIG新台幣451.1 億元資金已經完全到位。增資後，南山人壽財務更加穩健，持續做為400萬保戶堅實的靠山。

南山人壽指出，為有效提升公司自有資本，南山人壽董事會上月通過現金增資，發行新股共4億7,220萬股、每股面額新台幣100元，認股基準日為民國97年10月27日, 原股東按認股基準日 (民國97年10月27日)股東名簿所載之持股比例認購。

南山人壽最大股東-AIG集團按持股比例認購的增資金額新台幣451.1億元，已通過主管機關核准，並於民國97年11月14 日完成增資匯款。這項增資行動，彰顯南山人壽紮根台灣、永續經營台灣的決心。

總資產達1.4兆元的南山人壽，獲得AIG資金挹注後，雄厚、穩健的財務基礎，續提供400萬保戶安心的依靠。南山人壽連續15年獲「最佳壽險業務員」美譽，全員秉持「誠信第一、服務至上」的創辦宗旨，以專業、熱誠的服務精神，提供民眾專業的理財規劃服務，為個人及家庭建構最佳防護傘。

(孫震宇)

【2008-11-19/經濟日報/B4版/理財天地】

 

延伸閱讀：AIG確認持續經營》南山人壽 將現增472億元
                 壽險業淨值轉負 四家變八家
                 現代保險金融理財雜誌：「南山還是第一！四冠王的榮耀

Tag：南山人壽,美國國際集團AIG,現金增資,資本適足率

壽險業淨值轉負 四家變八家

金融海嘯衝擊 第三季底資產較去年底蒸發六成 金管會研議救援計畫

【記者李淑慧／台北報導】

金融海嘯讓保險業出現資產減損，淨值嚴重萎縮。依據壽險業的統計，第三季底壽險業業主權益（淨值）只剩下1,700多億元，較去年底蒸發了六成。其中，淨值為負的壽險公司，更由四家增加為八家。據悉，金管會已經開始研議拯救壽險業的計畫。

方向包括：注資、提供保證、財務再保險、成立一家公司買壽險公司的高利率負債等，但目前僅在構思階段，尚不具體。金管會官員表示，金管會若選擇注資、或提供保障，當然可以很快解決問題，但金管會沒錢，必須要跨部會討論才行。

金融海嘯對金融產業的衝擊，壽險業更甚於銀行業。壽險業者指出，銀行業只有流動性的問題，政府為了救銀行，已經實施「存款全額保障」的計畫，解決銀行流動性的問題。

但壽險業有嚴重資產減損的問題，造成資本不足，已經成為壽險業最急迫要解決問題。

目前各國政府都採取對大型保險公司採取注資的計畫，包括美國政府提供美國國際集團（AIG）逾千億元的貸款、荷蘭政府也注資ING集團與AEGON集團。

受到股票狂跌及34號公報的影響，第三季底壽險業淨值只剩下1,743億元，較去年底的4,355億元少了足足六成以上。較第二季底的2,744.6億元也蒸發了1,000億元以上。

壽險業淨值快速消失，讓整體產業暴露在高度槓桿的狀況下。金管會統計，壽險業自有資本占總資產的4%多。尤有甚者，第三季底有高達八家壽險公司的淨值為負數，也就是公司的負債大於資產價值。

其中，國華、幸福、國寶、興農等四家壽險公司這幾年來淨值一直為負數，但在股市重挫下財務情況急遽惡化，包括國華人壽與幸福人壽淨值負數均逾百億元。

不僅如此，包括：遠雄、全球、保誠、宏泰等四家壽險公司，第三季底的淨值也由正轉負。這幾家都是形象優良的公司，淨值成為負數，出乎大家意料之外。

據了解，遠雄、宏泰已經決定各增資40億元與50億元，保誠與全球人壽也將分別由英國與荷蘭母公司注資，預期將在年底完成。

不過，國華、幸福、興農、國寶等四家壽險公司，淨值為負數已經很多年，也被金管會處分，但遲遲未增資完成。

【2008-11-17/經濟日報/A3版/今日焦點】

Tag：南山人壽,國華人壽,幸福人壽,國寶人壽,興農人壽,遠雄人壽,全球人壽,宏泰人壽,保誠人壽,壽險業淨值轉負 四家變八家

勞動基準法解釋令─A總則(027~029)

A027 屏東縣潮洲鎮泗林里公共造產委員會適用勞動基準法疑義

A028 農田水利會目前尚未納入勞動基準法之適用範圍

A029 中山科學研究院工業發展中心是否為勞動基準法適用單位

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A027 屏東縣潮洲鎮泗林里公共造產委員會適用勞動基準法疑義
行政院勞工委員會八十一年六月一日臺八十一勞動一字第一六○四六號函
一、查依「中華民國行業標準分類」中關於事業單位行業之歸屬係以經濟活動相類似者歸為一類，並非以名稱作為絕對之認定依據，本案泗林里公共造產員會既已訂有組織規程及獨立之會計制度，自然成為一單獨之場所單位，惟該委員會之性質如何，臺灣省政府民政廳已於八十一年四月十七日(81)民三字第一○七六五號函請屏東縣政府詳查逕憑核辦。
二、至於事業單位之行業歸屬以其主要經濟活動為認定基礎，請所附之收支決算書中顯示，該委員會實際從事農業生產，士地租賃、自來水供應業等經濟活動，仍請依本會八十年二月二日臺(80)勞動一第二四三一號函釋原則，本諸權責逕行認定。

A028 農田水利會目前尚未納入勞動基準法之適用範圍
行政院勞工委員會八十二年六月二日臺八十二勞動一字第三二三五一號函
查依中華民國行業標準分類「農田水利會」係歸屬第J大類社會服務及個人服務業下之八二五四細類「農民團體」，目前尚未納入勞動基準法之適用範圍。

A029 中山科學研究院工業發展中心是否為勞動基準法適用單位
行政院勞工委員會八十三年七月三十日臺八十三勞資二字第五八一七六號函
依據勞動基準法施行細則第四條規定：「本法第三條第八款所稱中央主管機關指定之事業係指中央主管機關認有必要時，依中華民國行業標準分類之規定指定者。並得僅指定各行業中之一部分」。本會八十一年七月二十一日臺八十一勞動一字第二三五一六號公告指定其他凡用發動機器從事製造、加工、修理、解體之事業適用勞動基準法乙節，係指該公告發布時未適用該法之各行業中，如符合上開指定範圍為其主要經濟活動者，即應自公告之日起適用該法。

Tag：勞動基準法解釋令彙編,勞保局,勞工委員會,勞務代理,工資,勞工,南山

現代保險金融理財雜誌：「南山還是第一！四冠王的榮耀」

自從今年初，美國的次級房貸已經傳出了信用危機，一直到今年九月中旬，終於從美國為初點，爆出全球金融風暴，三大洋五大洲的國家無一倖免，當然台灣也是被這波海濤波及。

於是在九月中旬到目前十一月中旬，南山的母公司AIG發生了財務危機，於是美國政府當機立斷的注入源源金援，因為AIG夠大夠穩夠重要，截至目前已有四千多億美金注入，另外AIG集團不但沒有要求，從台灣南山保險股份有限公司任何資金，反倒往台灣增資了一千多億元，補足起「資本適足率」至百分之三百為國內所有保險業界內公司第一名。再再的顯示台灣南山的舉足輕重。

南山一直是一家純保險公司，既不是金控下的分公司，也不是跨足其他業界的關係公司，嚴格來說，以純保險公司來說論資產，論客戶確實是第一名的保險公司。

於是最近的統計就證明了南山的成就，在歷經全球金融風暴，AIG事件衝擊下南山人壽依舊是全台灣民眾最支持的壽險公司，根據現代保險金融理財雜誌第十六回(2009)的全國壽險公司評鑑調查中，其中南山繼續蟬聯了四冠王的頭銜，其中：

1.知名度對高
2.理賠服務最好
3.業務人員最專業─蟬聯十六年冠軍
4.最值得推薦的保險公司

等四項調查中，南山人壽依舊勇奪四冠王的榮耀！
而且，這項調查時間是在九月中旬到十月中旬，恰巧是一系列金融風暴發生的時間。

這份透過現代保險金融理財雜誌公正、公開、公平的調查報告，絕對是讓客戶再一次深信南山人壽的一個信心指標，也是南山人壽，也就是我們這這些外勤業務團隊給客戶最好最值的依靠的新年禮物。

另附上過去南山人壽得獎紀錄史‧‧‧‧

1、南山人壽創意十足的廣告slogan『好險！有南山』，榮獲由動腦雜誌舉辦的2007年及2008年廣告流行語金句獎。

2、南山人壽榮獲讀者文摘雜誌2008年『信譽品牌 (Trusted Brand)』保險類金獎，已是連續五年榮獲金獎殊榮 ; 並於2004年至2006年連續三年榮獲讀者文摘「非常品牌」壽險類金牌獎。

3、現代保險金融理財雜誌調查，南山人壽連續十五年榮獲「最佳壽險業務員」。

4、南山人壽於2004年至2008年連續五年榮獲現代保險金融理財雜誌票選三冠王- 「業務員最優」、「理賠服務最優」、「最值得推薦的壽險公司」。同時也獲得2008年「知名度最高」保險公司，因此南山人壽勇奪2008年壽險四冠王寶座。

5、南山人壽於2005年與2007年榮獲保險事業發展中心所頒發的第一屆與第二屆台灣保險卓越獎─保戶服務卓越獎。

6、南山人壽ISO9001「理賠服務」國際品質管理系統認證，分別於2008年11月、2008年5月、2007年11月、2007年4月、2006年10月、2006年4月、2005年11月、2004年4月，以無缺失通過專業覆檢。

7、天下雜誌「2007年1000大企業調查- 100大金融業排名」第二名、「2006年1000大企業調查- 100大金融業排名」第三名、「2005年1000大企業調查- 100大金融業排名」第四名

8、2004年天下雜誌1000大企業排名，金融業總績效第四名、最賺錢的十家金融機構第四名、民營營收前十大金融業第四名。

9、2003年天下雜誌1000大企業排名，於金融業總績效第四名、最賺錢的十家金融機構第四名、人壽保險業總績效第二名、民營營收前十大金融業第四名、股東權益報酬率最高前十名。

10、天下雜誌2002年1000大企業排名調查中，南山人壽名列金融業總績效排名、最賺錢的二十家金融機構二項排名前十名；及金融業股東權益報酬率最高前十五名。

11、2001年至2006年中華徵信所「台灣地區大型企業排名Top 5000」調查，南山人壽連續六年榮膺外資企業營收淨額排名第一。

12、2003年至2006年中華徵信所「台灣地區大型企業排名Top 5000」調查，南山人壽連續四年榮膺民營服務業營收淨額排名第二、人壽保險業營收淨額第二名。

13、2005年商業周刊100大金融業第十五名(並為其中壽險業第一名)。

14、2004年商業周刊100大金融業第十四名(並為其中壽險業第一名)。

15、南山人壽ISO9001「業務人員壽險事業認證」，分別於2007年4月、2004年4月、2001年4月，以無缺失通過專業覆檢。

16、南山人壽ISO9001「業務人員壽險事業認證」，分別於2007年4月、2004年4月、2001年4月，以無缺失通過專業覆檢。

17、南山人壽榮獲「亞洲財訊」評選為2003年亞洲50大壽險公司排名第八名

18、2007年十二度榮獲美國人壽保險管理學會頒發LOMA教育成就獎，並於2001年獲頒「全球教育領袖獎」。

Tag：南山人壽,讀者文摘雜誌,現代保險金融理財雜誌,保險事業發展中心,天下雜誌,中華徵信所,商業周刊,亞洲財訊,保險事業發展中心

 

勞動基準法解釋令─A總則(024~026)

A024 關於合法罷工期間，會員因未支領工資，如於該期間退休、資遺時， 平均工資應如何計算疑義
A025 基隆市基隆區漁業電臺是否適用勞動基準法
A026 報社送報生是否適用勞動基準法

A024 關於合法罷工期間，會員因未支領工資，如於該期間退休、資遺時， 平均工資應如何計算疑義
行政院勞工委員會八十四年七月十四日臺八十四勞動三字第一二四○二二號函
本案臺北縣○○股份有限公司產業工會，經會員大會通過決議罷工，勞工於合法罷工期間，暫時中止勞務之給付，雇主因勞工未提供勞務，而得免除其工資給付責任。該未提供勞務期間不屬工作期間，應不列入計算平均工資；計算平均工資時，應將上開期間扣除，往前推計。

A025 基隆市基隆區漁業電臺是否適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十一年六月五日臺八十一勞動一字第一七六六七號函
本案經轉請行政院主計處以八十一年六月二日臺八十一處仁一字第○五六二八號函復如下：「本案基隆區漁業電臺如係應用無線電系統經由通訊網路從事電話、電報、數據、符號、文字、影像、聲音之收發等通信務，可歸屬G大類『運輸、倉儲及通信業』下之六三二小類『電信業』」；惟仍請按其實所從事之經濟活動性質，本諸權責逕行認定。

A026 報社送報生是否適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十一年十二月四日臺八十一勞動一字第四四八九四號函
關於臺灣省派報業職業工會聯合會函詢有關報社在各地設置之分社所僱從事送報工作之送報生，是否適用勞動基準法疑義一案，本會同意貴處「依個案事實認定」之意見，本仍請查明處理。

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勞動基準法解釋令─A總則(021~023)

A021 新修正之「一個月平均工資」計算標準，適用於職業災害補償之計算標準
A022 勞工留職停薪復職後工作未滿六個月者，計算退休金之平均工資疑義
A023 勞工應休未休特別休假工資應否併入平均工資計算疑義

A021 新修正之「一個月平均工資」計算標準，適用於職業災害補償之計算標準
行政院勞工委員會八十三年六月一日臺八十三勞動三字第三八三六四號函
本會八十三年四月九日臺八十三勞動二字第二五五六四號函釋「一個月平均工資」，亦適用於勞動基準法第五十九之職業災害補償之計算標準，並自函頒之八十三年四月十一日起適用。

A022 勞工留職停薪復職後工作未滿六個月者，計算退休金之平均工資疑義
行政院勞工委員會八十三年九月二十六日臺八十三勞動二字第八○九四五號函
勞動基準法第二條第四款規定，平均工資之計算方式，按月給薪者係以事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，工作未滿六個月者以工作期間所得工資總數除以工作期間之總日數所得之金額。 至於留職停薪致工資不給期間，本會七十六年九月十六日臺七十六勞動字第二二五五號函釋計算平均工資時應將之扣除，旨在求其合理，如依上開方式計算，由於留職停薪期間過久，致結果顯不合理者，以留職復職後工作未滿六個月之得工資總額除以該期間之總日數所得之金額計算，應無不可。

A023 勞工應休未休特別休假工資應否併入平均工資計算疑義
行政院勞工委員會八十四年四月十四日臺八十四勞動二字第一一九五八號函
一、勞動基準法施行細第二十四第二款規定「特別休假應由勞雇雙方協商排定之」，故雇主如同意特別休假由勞工自行排定惟應於年度終結前休完，應無不可。至於勞工未於年度終結前休完特別休假係不可歸責於雇之原因時，則雇主可不發給特別休假日數之工資，前經本會七十九年八月七日臺七十九勞動二字第一七八七三號書函答覆○○公司產業工會並以副本抄送貴處等單位在案。
二、本案事業單位雖採特別休假由勞工自行排定之方式，但未與勞工協商明示於年度終結前休完特別休假，故勞工於年度終結時如未休完特別休假之日數，雇主自應依勞動基準法施行細則第二十四條第三款規定發給工資。至於上開工資應如何併入平均工資計算，請依本會八十年二月六日八十勞動二字第○一七四七號函釋辦理。

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勞動基準法解釋令─A總則(017~020)

A017 出勤獎勵金是否屬工資疑義
A018 勞工應休未休特別休假應否併平均工資計算
A019 公司按月補助員工儲蓄之金額，應否列入平均工資計算疑義 A020 勞動基準法十七條及第五十五條所稱「一個月平均工資」計算疑義

A017 出勤獎勵金是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十四年十二月二十六日臺八十四勞動二字第一四六一八八號函
○○公司出勤獎勵金是否屬工資疑義案，本會同意貴處意見。
本處意見：
本案○○公司每週工作四十四小時，惟為慰勉生產部門維持每週四十八小時工作，以每年分二次各核發半個月薪資額「出勤獎勵金」，該項獎勵金似屬勞工因工作而獲得之報酬，依勞動基準法條第三款及同法施行細則第十條規定似應屬工資，於計算平均工資時自應列入計算。

A018 勞工應休未休特別休假應否併平均工資計算
行政院勞工委員會八十一年九月十日臺八十一勞動二字第二九九二一○號函

勞工特別休假因終止契約，其應休未休之日數雇主應發給之工資，本會七十七年九月十九日臺(77)勞動二字第二○六四九號函釋上開金額因屬終止勞動契約之所得，故於計算平均工資時無庸併入計算。至於本會八十年二月六日臺八十勞動二字第○一七四九○號函，則係規定勞工特別休假因「年度終結」應休未休之日數，雇主應發之工資如何併入平均工資計算，兩者不同。

A019 公司按月補助員工儲蓄之金額，應否列入平均工資計算疑義
行政院勞工委員會八十二年二月三日臺八十二勞動二字第○八九五七號函
工資係勞工因工作而獲得之報酬，勞動基準法第二條第三款已有明定。本案事業單位按月補助員工儲蓄之金額，如未符合上開之定義，自不屬工資，不併入平均工資計算。

A020 勞動基準法十七條及第五十五條所稱「一個月平均工資」計算疑義
行政院勞工委員會八十三年四月九日臺八十三勞動二字第二五五六四號函
一、由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義，該法第二條第四款雖有「平均工資」定義，惟係屬「日平均工資」之意，該法施行之初，前主管機關內政部曾於七十四年函釋：「一個月平均工資，係指日平均工資乘以三十所得之數額」。
二、惟該函執行以來，迭有反映有欠合理，因計算事由發生之當日前六個月之總日數，由於大月小月不同，分別為一八一天至一八四天，而非一八○天，平均每月之日數應為三○.一七天至三○.六七天而非三○天，故一律以三○天計算，將使勞工應得之資遺費、退休金、職業災害補償費減少，故改以「日平均工資」乘以計算期間每月之平均日數為計算標準，等於以勞工退休前六個月工資總額以直接除以六，較為簡易、準確及合理。

 
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勞動基準法解釋令─A總則(013~016)

A013勞工受自顧客之服務費是否為勞動基準法第二條第三款所稱之工資疑義
A014釋復工資疑義
A015事業單位因搬遷而設定之「轉勤獎金」及交通協助中之「通勤津貼」是否屬工資疑義
A016宿舍津貼是否屬工資疑

A013勞工受自顧客之服務費是否為勞動基準法第二條第三款所稱之工資疑義
行政院勞工委員會八十三年七月九日臺八十三勞動二字第四三七二九號函
查勞動基準法第二條第三款規定，工資係勞工因工作而獲得之報酬，且係由雇主發給者。依此，勞工直接受自顧客之服務費，非屬工資範疇，稚雇主以固定比率向顧客收取服務費再分給勞工，與前開「直接受自顧客之服務費」性質不同，應屬工資範疇。

A014釋復工資疑義
行政院勞工委員會八十四年元月二十四日臺八十四勞動二字第一○二一二六號函
勞動基準法第二條第三款規定「工資謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，故凡因勞工擔任之職務、工作內容、達成效率、出勤狀況等與工作有關而發給之獎金、津貼均屬工資。若與工作無關之給與，例如鼓勵員工進修發給之獎助學金、協助公司招募人才發給之介紹獎金，以及勞動基準法施行細則第十條所列之各項給與，則不屬工資範疇。

A015事業單位因搬遷而設定之「轉勤獎金」及交通協助中之「通勤津貼」是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十四年五月十二日臺八十四勞動二字第一一五四一九號函
一、查工資乃勞工因工作而獲得之報酬，工資多寡由勞雇雙方議定之，勞動基準法第二條第三款與第二十一條第一項定有明文，故除該法施行細則第十條所規定之各種給與外，其餘給與如非由勞雇雙方議定，係由雇主單方所給付，且其目的與工作無關者，即非屬工資。
二、本案臺北縣○○公司對公司未搭乘交通車之員工，按月發給之「通勤津貼」之認定，本會同意貴處之意見。至該公司針對願意隨公司搬遷之勞工提供為期二年(分四次)每六個月發給一次依次遞減之「轉勤獎金」是否屬工資，應視是否府合前開規定而定，可查明事實後逕行認定之。
本處意見：
本案該公司對未搭乘交通車之員工，按月發給之「通勤津貼」，依勞動基準法第二條第三款及施行細則第十之規定應屬工資。

A016宿舍津貼是否屬工資疑
義行政院勞工委員會八十四年五月三十日臺八十四勞動二字第一一八二三三號函事業單位給付員工之「宿舍津貼」是否屬工資疑議一案，本會同意貴處意見。本處意見：本案事業單位備有員工宿舍，供合於規定之員工住宿，對未合於住宿規定之員工每月定額發給「宿舍津貼」，該項津貼依勞動基準法第二條第三款暨施細則第十條規定，應屬工資，於計算平均工資時自應列入計算。

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勞動基準法解釋令─A總則(009~012)

A009生產效率獎金是否屬工資疑義
A010職務津貼、眷屬津貼及特別津貼是否屬工資疑義
A011外地津貼是否屬工資疑義
A012伙食代金是否屬工資疑義

A009生產效率獎金是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十二年五月十一日臺八十二勞動二字第二四八九九號函勞動基準法第二條第三款規定工資定義：「謂勞工因工作而獲得之報酬」，故生產效率獎金如係勞工因工作而獲得之報酬，不論是否 屬於經常性，均屬前開規定所稱之工資。

A010職務津貼、眷屬津貼及特別津貼是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十二年一月十四日臺八十二勞動二字第○二八九四號函
一、本案事業單位所發給勞工之職務津貼與特別津貼是否屬工資，本會同意貴處所擬意見。
二、至於眷屬津貼是否屬工資，請依本會七十九年四月二十日臺七十九勞動二字第八五六九號函辦理。
本處意見：
其中職務津貼、特別津貼二項，均屬勞工因工作而獲得之報酬，應屬工資。至眷屬津貼部分，並非每人每月皆可領得，是否屬勞動基 準法第二條所稱工資，滋生疑義，爰請明釋。
行政院勞工委員會七十九年四月二十日臺七十九勞動二字第○八五六九號函
所詢「眷屬津貼」，如非勞工因工作而給付之薪酬，除勞僱雙方另有約定外，於計算加班費及退休金時可不併入

A011外地津貼是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十二年十一月二十二日臺八十二勞動二字第六九○二八號函查勞動基準法第二條第三款規定工資定義係指勞工因工作而獲得之報酬， 故雇主按月發給勞工在外地工作之「外地津貼」，係勞工 於外地提供勞務而獲得之報酬，應屬工資。

A012伙食代金是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十三年十一月二十二日臺八十二勞動二字第一○○○九三號函本案既經中區勞工檢查所查復該公司與勞工約定，若勞工於廠內用膳，並不自其薪資內扣除伙食費，但若勞工不在廠內用膳時，卻發 給伙食代金，足見並非由勞工自行負擔，而係勞工為受僱從事工作而與雇主於勞動契約中所約定者，係構成工作報酬之一部分，故應 屬工資。

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勞動基準法解釋令─A總則(005~008)

A005委任之經理人，非屬勞工
行政院勞工委員會八十三年五月十七日臺八十三勞動一字第三四六九二號函
事業單位之經理人依公司法所委任者，與事業單位之間為委任關係，其受任經營事業，擁有較大自主權，與一般受僱勞工不同，故依公司法所委任負責經營事之經理人等，非屬勞動基準法上之勞工。

A006效率獎金、競賽獎金等是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十年三月十一日臺八十勞動二字第○五七六九號書函
勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」故勞雇雙方之議定，視勞工工作之產量或工作出勤之狀況以發給效率獎金、生產獎金、全勤獎金，該項獎金仍屬上開規定所稱之工資。至於同法施行細則第十條第二款所稱「競賽獎金」，其前提為非因工作而獲得之報酬，換言之，其競賽之性質應為非生產性，例如清潔競賽獎金、體育活動競賽獎金、安全衛生競賽獎金等。

A007依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十年十一月二日臺八十勞動二字第二八七九○號書函
事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二款第三條所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入

A008每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十一年十一月二十五日臺八十一勞動二字第四二○二六號書函
查依勞動基準法第二條第三款規定，工資係勞工因工作而獲得之報酬，是以事業單位每三個月固定給付之工作獎金，如係勞工因工作而獲得，自屬工資。

 
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勞動基準法解釋令─A總則(001~004)

A001監察人與公司之間屬委任關係
A002董事長為公司負責人與公司間為委任關係，非屬勞工
A003關於總經理、經理等人身份認定疑義
A004關於副總經理、協理、副經理等身份疑義

A001監察人與公司之間屬委任關係
行政院勞工委員會八十一年五月十八日臺(81)勞動一字第一四三七二號函
有關監察人與公司關係，依公司法第二一六條第二項規定：「公司與監察人間之關係，從民法關於委任之規定。」另依同法第二二二條規定：監察人不得兼任公公司董事、經理人或其他職員。」是以，監察人與公司之間係屬委任關係，其有關解任及報酬等事項，自應依公司法相關規定辦理。

A002董事長為公司負責人與公司間為委任關係，非屬勞工
行政院勞工委員會八十一年十一月十一日臺(81)勞動一字第三九七六七號函
按公司法第八條、第一九二條、第二○八條規定，董事長為公司負負人，對外代表公司，其與公司之間為委任關係，非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工，故其退休金不得自該法所提撥之勞工退休準備金中發給。

A003關於總經理、經理等人身份認定疑義
行政院勞工委員會八十一年十月十九日臺八十一勞動一字第三一九九○號函
本會八十一年三月九日臺八十一勞動一字第○七三四一號函係指事業單位具有經理、總經理職稱等人員，如非依公司法所委任，而僅受僱用從事工作獲致工資者，因符合勞動基準法第二條第一款規定之勞工定義，故其勞動條件應依該法辦理。此項解釋示與公司法第二十九條並無牴觸之處。

A004關於副總經理、協理、副經理等身份疑義
行政院勞工委員會八十二年一月十二日臺八十二勞動一字第五二一七三號函
關於臺北縣政府八十一年十二月四日八一北府勞二字第四一九五九八號函請釋經理、總經理身份之認定，本會同意貴處所擬之處理意見；惟有關公司法第三十九條規定之公司副經理、協理或副經理等人員之身份，應依事實認定，如係委任關係，則不屬勞動基準法所稱之勞工。
本處意見：
(一)公司依公司法第二十九條委任之總經理或經理，如未依同法第四○二條規定向主管機關辦理登記時，僅係登記程序有瑕疵，尚不影響該委任效力，該等人員自不屬勞動基準法所稱之勞工。
(二)依公司法第三十九條規定，公司副總經理、協理或副經理既準用同法第二十九條有關經理之委任規定，則該等人員亦不屬勞動基準法所稱之勞工。
(三)至依公司法委任之總經理、經理與受僱用從事工作獲致工資之總經理、經理兩者之區別，應依事實就個案認定。

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保險故事─小頡理賠篇Party I

快要年末了，因此拿著月曆去拜訪每一個客戶，關心客戶，和客戶聊聊近況。每個客戶都要請飲料，真的有點招架不住。老實說，自從當起保險從業員後，突然發現很少在買飲料了，可是喝的飲料卻又是以前上班時的好幾倍。服務好客戶，總是會另外感受到客戶的熱情。只要為人開心，又坦承，且真心，客戶已經不再是客戶，而是你這生有緣交到的好友。

今天到某一個客戶家中，聊著聊著，客戶帶了他的鄰居來跟我聊聊，本以為只是來個閒話家常，沒想到這位鄰居遇上了友家理賠方面的問題，來請教一些問題。

事情是這樣子的，這位鄰居的兒子（下稱匿名：小頡 28歲），在前一陣子去逝了。家屬對於死因的並不怎麼清楚，只知道小頡在當天的早上突然和家中的人，說明身體微恙，想請假在家休息，於是家人不以為意的，各自忙了自己的事情去了。因為小頡是個努力的人，因次沒有請過假，所以小頡的媽媽，在下午接到，小頡公司課長、組長來電的關心，而小頡都有接到電話，狀況還不錯，另外也有同事打來關心，從樓下都還可以聽到小頡爽朗的笑聲，但是晚間六七點鐘左右，小頡媽媽要去叫小頡下來吃晚餐時，小頡房門是關著的，電視是開著的，於是小頡媽媽進了房，發現小頡躺在床上，側臉埋在枕頭中，叫不動，法令線已經翻黑，請來了救護車，發現已經有一段時間了，於是救護車轉請警察來處理，一個年輕的生命就這麼結束了。

而事過境遷，鄰居媽媽不曉得該怎麼向保險公司求償。而我剛好去拜訪客戶，她順便請教了我這方面的事。

(聽完鄰居媽媽講完，可以看出她得不捨，還有她的堅強，倒是我，淚泛框，幫忙的心很強烈，於是憑著專業慢慢到來。)

原則上，像這樣的案子要單純的講理賠只要分幾點來分析，(會這麼說，是因為後面另有文章)，不過，還是先講單純的部份：

1、 自殺、2. 疾病、3. 他殺、4.意外。

第一：如果是以自殺身故而言，在壽險的部份。
根據保險法第一０九條 被保險人故意自殺者，保險人不負給付保險 金額之責任。但應將保險之保單價值準備金返還於應得之人。保險 契約載有被保險人故意自殺，保險人仍應給付保險金額之條款者， 其條款於訂約二年後始生效力。恢復停止效力之保險契約，其二年 其限應自恢復應自恢復停止效力之日起算。

釋：依上開法令的解釋，簡單的來說就是，如果被保險人在簽訂保 單之時，在兩年內，是因為自殺身亡，那麼保險公司是不賠任何一 毛錢的，因為這屬故意之行為。但，保險公司要把壽險部份的保單 價值準備金反還於應得之人，而所謂應得之人，為法定繼承人亦或 指定繼承人。

但如果，該壽險契約與保險公司簽訂已超過兩年以上，則該筆壽險保險金，無論是自殺身故，他殺身故，疾病身故，意外身故，保險公司應理賠之。

第二、如果以疾病身故而言，在壽險部份。
如同上述所言，壽險的部分如上述所言，保險公司理當理賠之，無需贅言。

第三、如果以他殺身故或意外身故而言，在壽險部份。
如同上述所言，壽險的部分如上述所言，保險公司理當理賠之，無需贅言。

但問題來了，如果家屬主張為他殺身故或意外身故，想申請意外部份之保險金，那保險公司卻主張小頡可能是自殺身故、疾病身故，亦為自然身故，那保險公司，肯定是不會理賠意外險之保險金額。

(原因不外乎金錢上的關係，因為一般的民眾在投保的心態上，以及經 濟上的考量，通常壽險不太會超過二十至五十萬保額，甚至於在心態 上，只當壽險是個人在老死之後的一筆身後事的錢，因此保個二、三 十萬的保額，處理後事的單，也時有所聞。但是就意外險而言，保費 便宜，保額又至少是一百五十萬到五百萬甚至上千萬不等。且認知上 大家都會傾向於，意外身故的機會比較大，而年紀輕輕如小頡這樣的 個案不多。所以大家對於壽險和意外險的比例有一定的落差，當然每 個人的需求不定，無所謂對錯之分。聽到這邊，各位看倌還不趕快拿 出你的保單檢視一下，呵！當然本站也有保單健診服務。)

因此當家屬的主張與保險公司之主張不同時，此時，就必須要做出舉 證之行為，以這個案子來看，如果當時有請警察筆錄，再送到醫院， 通常醫生都只會開立所謂的死亡證明書，當然醫生在職權方面，頂多 只能開出與疾病相關的死亡證明，比方說，心肺衰竭，這方面的自然 身故證明。

但是家屬如果要申請意外保險金，(不論他殺或意外)，這就必須要會 同法醫，執行驗屍手續，取得相驗屍體證明書，以確認是否為自然身 故或意外身故。而法醫的「相驗屍體證名書」的權利是比醫師開出來 的醫師證明層級上還高，也就是所謂的最後身故證明書。

以上就是簡單的來說明這件案子，當我說明完畢後，鄰居媽媽似乎還有些難隱之言。聽完更詳細的以後真的有點給他，不知所云，因此下會待續。

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